Знакомство с рабочим местом на практике

Описание организации, ее структуры, задач, роли и места психолога в ней - Реферат , страница 1

знакомство с рабочим местом на практике

Отчет по прохождению производственной практики в кадровом агентстве « Нужные люди» . Знакомство с агентством, коллективом, рабочим местом. 1. Место производственной административной практики в структуре основной образовательной . составляет рабочий график (план) проведения практики ;. - разрабатывает .. знакомство с режимом работы и этическим кодексом. знакомство с реальной практической работой организации (учреждения); По прибытии на место прохождения практики, студент совместно с Приобретение практических навыков работы на конкретных рабочих местах .

В его обязанности входит: В ознакомительной части практики даются общие представления об организации учреждении и его структуре, о задачах, решаемых конкретным подразделением, где студент будет проходить практику. Перед началом практики все студенты обязательно должны пройти по месту проведения практики инструктаж по технике безопасности, общий инструктаж по пожарной безопасности, а также инструктаж по правилам внутреннего распорядка и отдельным особенностям его режима.

ЗНАКОМСТВО С РАБОЧИМ МЕСТОМ

Распределение по местам практики и руководство всей практикой осуществляются в конкретных отделах и службах организации учреждения. Первая часть практики предусматривает общее ознакомление студентов с учреждением организациейего организационной структурой, характером и содержанием правовой информации.

знакомство с рабочим местом на практике

Подробнее обследуются подразделения, указанные в индивидуальном задании студента. Вторая часть посвящается выполнению работ в соответствии с поставленными задачами на конкретном рабочем месте, приобретению профессиональных навыков, а также навыков по обработке материалов исследования и составлению отчета. По прибытии на место прохождения практики, студент совместно с руководителем практики от учреждения организации составляет календарный план прохождения производственной практики.

дневник практика 5

При составлении плана следует руководствоваться настоящей программой. В плане должна быть отражена производственная и общественная работа студента, сбор и обработка материалов, необходимых для написания отчета по практике. Все разделы программы, студент выполняет на протяжении всего периода практики. Ориентировочный план производственной практики, по количеству времени, которое должно быть потрачено студентом на каждую из ее частей: Перечень типовых вопросов, которые изучаются, прорабатываются студентами во время прохождения производственной практики: Ознакомление с предприятием, его производственной, организационно-функциональной структурой.

Знакомство с вопросами техники безопасности. Вычленение и анализ всех вопросов, относящихся к дисциплинам специализации финансовое право, налоговое право, валютное право, бюджетное право, таможенное право и тд. Изучение опыта работы в трудовых коллективах при решении производственно-правовых вопросов. Изучение информации об особенностях толкования норм права. Как не прогадать с местом? Бытует мнение, что хорошее место — это чуть ли не главный ключ к успеху мойки и в основном именно место определят поток клиентов, а значит, и прибыль.

Если вы выступаете перед коллегами, руководством или подчиненными, задача облегчается.

Программа производственной практики

Там готовят лучший барбекю в западном Вашингтоне. Владелец План действий по рабочим потокам Из книги HR в борьбе за конкурентное преимущество автора Брокбэнк Уэйн План действий по рабочим потокам Выбирая опции, остановитесь для начала на двух-четырех аспектах деятельности. Из инструмента оценки для коммуникационного аудита 6. Общее знакомство с процессами Из книги Управление бизнес-процессами. Практическое руководство по успешной реализации проектов автора Джестон Джон Шаг 3.

Описание структуры организации, роли и места психолога в. Директор — Хайтина Ольга Анатольевна. Организационная структура кадрового агентства определена целью ее деятельности см.

Руководитель имеет в собственном подчинении сотрудников организации. Квалификация и образование сотрудников — высшее, специализация: Сотрудник по подбору персонала должен знать психологию, трудовое законодательство, основы маркетинга, кадровый менеджмент Должностную инструкцию специалиста по кадрам см.

Должен обладать умением структурировать и анализировать информацию, общаться с людьми на профессиональном уровне. Должен обладать коммуникабельностью, выдержкой, доброжелательностью.

знакомство с рабочим местом на практике

Психолог-консультант выполняет следующие функции: